1er mai, Ascension, Pentecôte… quelle est la rémunération prévue quand vous travaillez les jours fériés ?

Le mois de mai offre l’occasion de profiter de nombreux jours fériés. Cette année, entre la fête du travail, le 8 mai, l’Ascension et le lundi de Pentecôte, quatre jours fériés tombent en semaine, offrant la possibilité de week-end prolongé.

Mais pour ceux qui travailleront, la rémunération peut s’avérer être intéressante.

• 1er mai

Le 1er mai, qui correspond à la fête du travail, est le seul jour férié et chômé pour tous les salariés, dans le secteur public comme dans les entreprises privées. Les seules qui continuent légalement à fonctionner le 1er mai sont celles qui fonctionnent toujours en continu, comme les hôpitaux et les transports publics.

Si vous ne travaillez pas ce jour, vous serez quand même payé comme un jour travaillé. Les personnes qui ne peuvent pas chômer verront quant à elles leur salaire doublé pour la journée.

• 8 mai

Date commémoration de la fin de la Seconde guerre mondiale avec la victoire des Alliés sur le régime nazi en 1945, le 8 mai n’est pas obligatoirement chômé. Cela dépend des dispositions prises par les entreprises, par le biais de conventions collectives, accord d’entreprise ou décision de l’employeur.

Si votre entreprise considère le 8 mai comme un jour chômé, vous serez payé normalement sans aller travailler. Si vous vous rendez quand même au travail, vous pourrez être payé double, ou alors avoir un jour de congé supplémentaire.

• Ascension

L’Ascension, fête chrétienne célébrée quarante jours après Pâques qui marque la dernière rencontre de Jésus avec ses disciples après sa Résurrection et son élévation au ciel, aura lieu jeudi 9 mai.

Il est possible de faire le pont et ainsi bénéficier d’un week-end de quatre jours, du jeudi au dimanche. Toutefois, cette pratique ne fait l’objet d’aucune réglementation. L’attribution d’un pont peut être prévue par des dispositions conventionnelles, des accords collectifs et de l’employeur.

Les heures de travail non travaillées en raison du pont peuvent être travaillées à une autre période pour compenser.

• Pentecôte

En 2024, la Pentecôte, autre fête chrétienne qui commémore la révélation de l’Esprit Saint à Marie et aux apôtres, tombe un dimanche 19 mai. Le lundi suivant, le 20, sera férié, permettant de profiter d’un week-end de trois jours.

Comme pour le 8 mai, si votre entreprise considère le lundi de Pentecôte comme un jour chômé, vous serez payé normalement sans aller travailler et si vous travaillez, vous pouvez être payé double ou récupérer un jour de congé supplémentaire.